About Us

１.環境に対する責任

資源を有効活用したもの作りで環境に対する責任を果たします

①原材料に対する責任グリーン調達の実現

• 当社が使用する人造鉱物繊維をはじめ、あらゆる原材料に対して、物質調査、製造工程調査を行い、環境保全を第一に考えた調達活動を行います
  グリーン調達について

②製造工程での責任CO2削減を実現する製造工程の実現、廃棄物を出さないもの作り

• 製造工程においては、数値目標を設定してエネルギーロスおよび産業廃棄物削減を実現します

③製品に対する責任長く使える製品作り、リサイクルできる製品作り

• お客様の製品の耐久性を高める製品をお届けし、同時に当社製品の耐久性を高めることによって産業廃棄物削減を実現します
• リサイクルできる素材を探求し、循環型経済の実現を目指します

２.社会に対する責任

お客様、協力会社、そして地域社会とともに、持続可能な発展を目指します

①お客様に対する責任お客様のサプライチェーンの一員として、信頼に足る企業活動を行います

• お客様の製品の安全性・耐久性を高める製品の開発、製造を目指します
• 原料調達から製品出荷までのすべてのプロセスにおいてトレーサビリティを高めます
• リスクマネジメントを徹底し、安定供給を実現します
  リスクマネジメントについて

②取引先に対する責任ともに成長できる仕組み作り

• お取引先様と相互に尊重しあい、技術を高める仕組みを構築します
• 相互に協力して無駄を排除し、コスト削減と環境対策を実施します
• 協力会社の技術、知的財産を尊重し、その活用の支援を行います

③地域社会に対する責任地域社会の一員としての自覚をもって活動します

• 周辺環境の維持・改善に積極的に取り組みます
• 製造現場からの騒音、排出物等、周辺に影響を及ぼす要因を減らす取り組みを継続的に行います

３.人に対する責任

従業員とともに成長する企業を目指し
従業員が自己の能力や適性を伸ばして活躍できる環境を作ります

①ダイバーシティの確保さまざまな個性を持った従業員が活躍できる職場環境作りを行います

• 女性の管理職登用、専門職化の促進等、活躍の場を広げます
• 多様な経験を持った人材を積極的に採用します
  神戸機材が求める人材について採用活動におけるプライバシーポリシーについて

②働く環境の整備充実感を持って長く働くことができる職場作りを行います

• 継続的に評価制度・昇格昇給制度の改革を行い、従業員が高いモチベーションを維持して働くことができる環境を整えます
• フレックスタイム制・在宅勤務制度・休暇制度等、多様な働き方の選択肢を用意し、従業員の「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」を促進します
• 従業員の心身の健康を維持、向上させるための体制を充実させます

③成長支援従業員が自己の能力を伸ばし、成長できる環境を整えます

• 社内資格制度を充実させ、努力が昇格昇給に反映される体制を作ります
• 幅広い研修制度の整備により、従業員が自らの意思で成長できる環境を整えます